В систему построения карьеры корпорации не входит

Какие ошибки не стоит делать при построении карьеры

Тот, кто хочет управлять, должен научиться повиновению.

Как не надо делать: явные ошибки

Да, банальное опоздание на работу, особенно по незначительным причинам или из-за собственной неорганизованности. Это больше относится к работе по трудовому договору, где чётко расписано время прихода и ухода персонала. В наше время существует много возможностей самостоятельно выстраивать свой рабочий график без ущерба для общего результата. Но старайтесь приходить вовремя на встречи и «оперативки».

На работе ценят ответственных людей, и первое, с чего всё начинается, — появление на работе вовремя независимо от обстоятельств. А если даже эти обстоятельства произошли, то постараться их как можно быстрее преодолеть и обязательно позвонить руководству. И стараться в будущем никогда не опаздывать, особенно, когда на вас рассчитывают.

Завышенная самооценка

Часто сотрудники переоценивают свои профессиональные навыки и свой вклад в общее дело, высказывая свои пожелания руководству о повышении зарплаты или новой должности преждевременно.

Профессионалы точно знают, чего они сто́ят, когда об этом стоит упоминать (и стоит ли вообще) и понимают, когда лучше покидать компанию, если их что-то не устраивает. Также всё видит и руководство — кто сколько стоит и почему, — помните об этом, не считайте других людей недалёкими.

Пустые разговоры

Пустые разговоры — это одна из главных проблем в отечественных компаниях, особенно в государственном и корпоративном секторах (надо это признать). Бесконечное обсуждение задач, трудностей работы, зарплаты, погоды, прошедшего отдыха и новостей масс-медиа.

Единственным исключением для долгой болтовни является «оперативка», так как на ней обсуждается суть задач, но и здесь должен быть координатор, прерывающий разговоры не по делу.

Чтобы развеяться и отдохнуть, можно устраивать кофе-брейки и обсуждать что-то действительно важное и интересное, конечно, не увлекаясь.

Одна из самых плохих привычек персонала на работе — обсуждение каждого сотрудника. Как он живёт, как работает, сколько получает и как мало делает.

Еще есть такой вариант сплетен — настраивать коллег против своего прямого руководителя. Постоянно жаловаться на него и его решения и обсуждать его достаток. Поверьте, рано или поздно станет известно, кто больше всех «любит» нездоровую обстановку в коллективе, и этот человек не получит ничего, кроме плохой репутации и неприятных разговоров.

Перекладывание ответственности

Наиболее детская ошибка на работе.

— Почему я это должен делать?

— Вася Пупкин лучше справится с этой задачей.

— Давайте завтра-послезавтра я этой задачей займусь (в надежде, что другому передадут).

— Эта работа не моя, не по окладу.

— А почему в другом отделе этого не делают, а мы должны делать?

А должно быть всё просто: есть задача, есть условия, есть данные. Прикладывай усилия, решай её, подойди за советом к коллегам или руководителю. Не надо искать причину не сдвигать задачу с места, особенно когда она не по нраву или новая — надо искать пути её решения. Когда работа выходит за рамки ваших должностных обязанностей, вы это поймёте, а руководитель предупредит вас об этом.

Как не надо делать: скрытые ошибки

«Не знаю, не умею, не хочу»

Почему? Всё просто: если вы ещё не умеете чего-то, то это отличный способ освоить новые знания, навыки, проявить себя, а также показать себя человеком, на которого можно положиться.

Будьте тем, на кого можно рассчитывать, формируйте себе положительную репутацию. Очень часто работники, привыкшие к зоне комфорта на рабочем месте, не хотят её покидать (как правило, это происходит с возрастом) и пропадают в собственном «болоте». Уровень профессионального развития никогда не бывает максимальным — это бесконечный процесс.

Занятие личными делами в рабочее время

Очень популярная скрытая ошибка на наших предприятиях, особенно в крупных компаниях, где «винтику» можно затеряться в системе.

Неважно, какого масштаба личные дела: переписка в социальных сетях, оплата счетов, чтение книг, решение вопросов со своими личными клиентами. Если вы думаете, что руководитель или другие сотрудники этого не замечают или не понимают, зря вы так считаете.

Это, конечно, часто вина руководителя, что не пресекает такие действия, но должна же быть у работника ответственность перед делом, когда за ним никто не смотрит, — это корпоративная этика.

Простой совет: никогда не занимайтесь личными делами в рабочее время, так вы не достигнете никаких профессиональных высот, а уж тем более повышения. Вспоминайте чаще, зачем вы на работе и чем должны на ней заниматься.

Экстенсивность

Экстенсивность — это развивать бурную деятельность, везде быть, участвовать, толкать свои идеи, выполнять много второстепенных задач. Но КПД такой работы — от силы 30%. Всё уходит в никуда.

Таких работников немного, но они есть (часто они ещё и энергетические вампиры). Обычно такие люди хотят показать свою значимость за счёт суеты, видимости работы. Зачастую на профессиональном уровне они обладают поверхностными знаниями.

Необходимо работать не экстенсивно, а интенсивно, не забывая о продуктивном отдыхе. Пришёл — работай, устал — отдохни, ушёл домой — забудь о работе.

Неисполнительность

Умейте отвечать прежде всего перед самим собой, и если за что-то взялись, то доводите дело до конца и в указанные временные рамки. Если не можете уложиться в отведённое вам время, то лучше сказать об этом руководителю заранее и попросить отсрочку. Поверьте, эта исполнительность зачтётся вам и на работе, и в жизни.

Выполнение задачи «спустя рукава»

Очень сложно уловимая ошибка. Вам дают поручение, и вы его выполняете, исходя только из собственных интересов: сделать поскорее и ждать следующую задачу или отдохнуть, не видя всей перспективы проделанной работы.

Задача, по вашему мнению, выполнена, а на самом деле — не до конца, можно ещё дополнить, дописать, оптимизировать. Вы задачу видите как просто пункт в плане, а не как выполняемый процесс от начала до конца, с вовлечёнными людьми и ресурсами.

Хорошо это можно понять на примере аналитиков. Они умеют отстраняться от задачи и рассматривать её со стороны, как наблюдатели, таким образом, видя её реальные составляющие, а не только субъективную сторону.

Погружайтесь в процесс выполнения задачи, рассматривайте все грани: какие требования, какие сроки, для кого работа, что можно улучшить и какие замечания вы бы сами добавили, чтобы сделать свою работу лучше.

В заключение

При выполнении какой-либо работы нужно стремиться к совершенству, хоть его и не достичь. К тому, чтобы вы, откинувшись на спинку стула и заложив руки за голову, были полностью удовлетворены своим трудом.

http://lifehacker.ru/career-mistakes/

Построение карьеры #8212; план, стратегия, этапы

Мероприятия

Полезные статьи

Построение карьеры многими считается самой важной и определяющей целью в жизни.

  • Необходимость профессионального роста и самореализации
  • Стабильное и качественное увеличение заработной платы
  • Уважение коллег и начальства, высокий статус
  • Достижение значимых карьерных вершин в процессе работы

Это и многое другое движет всеми нами.

Теми, кто беспокоится о сегодняшнем и задумывается о завтрашнем дне, кто привык достигать поставленных целей, кто не устоит перед новыми испытаниями, считая что лишь в постоянном движении, свержении преград и достижении вершин кроется смысл жизни.

Обратитесь к нам за карьерным консультированием, и мы подберем для вас ту работу, которая обеспечит вас хорошим достатком и светлым будущим.

Часто в детстве, юношестве, мы мечтаем о том, кем будем, как будем управлять большой, крупной компанией, станем известными и почитаемыми людьми.

Это желаемое построение успешной карьеры возможно осуществить только благодаря лично вашим стремлениям, без оглядки на внешние факторы. Хотя и они имеют порой немаловажное значение.

Но всё же, большая часть успеха зависит только и исключительно от вас и вашего желания, как ценного работника, как мотивированного специалиста.

Стратегия построения карьеры

Стратегия состоит из правильного и последовательного выполнения шагов к достижению желаемого результата.

Выделим следующие, на наш взгляд, важные этапы построения карьеры

1. Осознанный выбор профессионального образования

Именно выбор места обучения является фундаментальным шагом к успешному построению карьеры.

В отобранном учебном заведении (вузе, колледже, бизнес-школе) вы должны не просто получить корочку об образовании и потратить на это несколько лет впустую, а действительно чувствовать себя комфортно, получать удовольствие от самого процесса обучения, проявлять активную тягу к приобретению новых знаний, впитывать получаемую информацию, заводить полезные контакты с преподавателями, работодателями и одногруппниками. Иными словами, ваш старт должен дать нужное ускорение на будущее. Для этого необходимо проанализировать рынок образования в России и за рубежом, пообщаться со студентами и выпускниками интересующих вас учебных заведений, посетить не одну Ярмарку вакансий или День карьеры. А лучше всего пообщаться с экспертом по образованию в рамках услуги образовательного консалтинга и получить всю необходимую вам исчерпывающую информацию за один день.

Только сделав осознанный выбор и имея большое желание учиться, вы сможете привить себе тот стиль жизни, который неизбежно приведет вас к построению успешной карьеры.

2. Закрепление получаемых знаний на практике

Многими государственными и частными университетами, институтами, академиями устраиваются летние стажировки, которые предоставляют для вас шанс получить первый рабочий опыт и практическое использование полученных ранее знаний.

Именно здесь вы получите ответ на свой вопрос, занимаетесь ли вы тем, что вам нравится, что подогревает ваш интерес к профессиональному развитию, что может стать целью вашей дальнейшей жизни.

Для взрослых состоявшихся специалистов организуются специальные узкопрофильные стажировки в ведущие российские и зарубежные компании с целью ознакомления с передовым опытом и наращивания своих узкопрофессиональных компетенций.

Таким образом, после выбора места обучения важным становится применить получаемые теоретические знания на практике – это второй основной этап к построению профессиональной карьеры.

3. Выбор места работы

После получения базовых и специальных знаний в учебном заведении, более глубокого ознакомления со своей специальностью на практике вы неизбежно приходите к очередному важному решению #8212; это выбор места работы.

Не все вузы и компании предоставляют возможность стажировки. Поэтому уже на старших курсах вы должны найти подходящее для вас место работы, которое впоследствии станет для вас если не постоянным, то длительным.

Так, хорошую перспективу для молодёжи предлагают иностранные компании. Это и дополнительное обучение на рабочем месте, и поступательный рост оплаты труда, и командировки за рубеж, и дружный коллектив, и демократичная корпоративная культура. Но в основном это торговые компании, шаблонные действия, минимум самореализации и быстрый карьерный потолок. В российском бизнесе, напротив, всё достаточно динамично, хаотично и непредсказуемо, зато самореализации и возможностей хоть отбавляй.

И уж чего не стоит делать совершенно точно, так это устраиваться на первую попавшуюся работу или менять работы каждый год, исследуя рынок труда методом проб и ошибок. На это можно потратить всю жизнь, и в итоге остаться у разбитого корыта.

4. Постоянное, непрерывное обучение

Многие компании имеют собственные отделы обучения персонала или корпоративные университеты, беря на себя заботу о развитии сотрудников. Но не стоит надеяться только на компанию. Нужно и самому проявлять активную жизненную позицию. Только тогда компания будет ценить вас как потенциально перспективного кадра.

Быть ценным и перспективным работником сегодня предполагает:

Все вышесказанное непременно скажется на вашей карьере. Обладая ценными знаниями и большим желанием, вы сможете участвовать в перспективных проектах, а в скором времени даже возглавлять свои собственные.

5. Желание и инициатива

Вы должны показать руководству, что готовы к решению самых высоких и сложных задач, что способны выполнять больший объем функций и обязанностей, и настроены решительно занять высокую должность и увеличить свой материальный достаток.

Будьте проактивны, не бойтесь экспериментировать, отстаивать свою точку зрения, выходить с инициативой на уровень лиц, принимающих решения. И успех не заставит себя ждать.

Ведь слово #171;успех#187; сродни слову #171;успеть#187;. А это значит #8212; успеть стать успешным!

Методов и способов построения карьеры множество, но лишь соблюдая все перечисленные, вы добьетесь удивительного результата.

Если вы осознали всё вышеперечисленное и хотите иметь хорошую, достойную работу, но не уверены, что сможете найти её самостоятельно, обращайтесь к нам профориентация и профдиагностика помогут вам найти правильный путь развития себя как профессионала и личности.

http://21career.ru/stati/postroenie-karery-plan-strategiya-etapy/

Какие ошибки не стоит делать при построении карьеры

Тот, кто хочет управлять, должен научиться повиновению.

Как не надо делать: явные ошибки

Да, банальное опоздание на работу, особенно по незначительным причинам или из-за собственной неорганизованности. Это больше относится к работе по трудовому договору, где чётко расписано время прихода и ухода персонала. В наше время существует много возможностей самостоятельно выстраивать свой рабочий график без ущерба для общего результата. Но старайтесь приходить вовремя на встречи и «оперативки».

На работе ценят ответственных людей, и первое, с чего всё начинается, — появление на работе вовремя независимо от обстоятельств. А если даже эти обстоятельства произошли, то постараться их как можно быстрее преодолеть и обязательно позвонить руководству. И стараться в будущем никогда не опаздывать, особенно, когда на вас рассчитывают.

Завышенная самооценка

Часто сотрудники переоценивают свои профессиональные навыки и свой вклад в общее дело, высказывая свои пожелания руководству о повышении зарплаты или новой должности преждевременно.

Профессионалы точно знают, чего они сто́ят, когда об этом стоит упоминать (и стоит ли вообще) и понимают, когда лучше покидать компанию, если их что-то не устраивает. Также всё видит и руководство — кто сколько стоит и почему, — помните об этом, не считайте других людей недалёкими.

Пустые разговоры

Пустые разговоры — это одна из главных проблем в отечественных компаниях, особенно в государственном и корпоративном секторах (надо это признать). Бесконечное обсуждение задач, трудностей работы, зарплаты, погоды, прошедшего отдыха и новостей масс-медиа.

Единственным исключением для долгой болтовни является «оперативка», так как на ней обсуждается суть задач, но и здесь должен быть координатор, прерывающий разговоры не по делу.

Чтобы развеяться и отдохнуть, можно устраивать кофе-брейки и обсуждать что-то действительно важное и интересное, конечно, не увлекаясь.

Одна из самых плохих привычек персонала на работе — обсуждение каждого сотрудника. Как он живёт, как работает, сколько получает и как мало делает.

Еще есть такой вариант сплетен — настраивать коллег против своего прямого руководителя. Постоянно жаловаться на него и его решения и обсуждать его достаток. Поверьте, рано или поздно станет известно, кто больше всех «любит» нездоровую обстановку в коллективе, и этот человек не получит ничего, кроме плохой репутации и неприятных разговоров.

Перекладывание ответственности

Наиболее детская ошибка на работе.

— Почему я это должен делать?

— Вася Пупкин лучше справится с этой задачей.

— Давайте завтра-послезавтра я этой задачей займусь (в надежде, что другому передадут).

— Эта работа не моя, не по окладу.

— А почему в другом отделе этого не делают, а мы должны делать?

А должно быть всё просто: есть задача, есть условия, есть данные. Прикладывай усилия, решай её, подойди за советом к коллегам или руководителю. Не надо искать причину не сдвигать задачу с места, особенно когда она не по нраву или новая — надо искать пути её решения. Когда работа выходит за рамки ваших должностных обязанностей, вы это поймёте, а руководитель предупредит вас об этом.

Как не надо делать: скрытые ошибки

«Не знаю, не умею, не хочу»

Почему? Всё просто: если вы ещё не умеете чего-то, то это отличный способ освоить новые знания, навыки, проявить себя, а также показать себя человеком, на которого можно положиться.

Будьте тем, на кого можно рассчитывать, формируйте себе положительную репутацию. Очень часто работники, привыкшие к зоне комфорта на рабочем месте, не хотят её покидать (как правило, это происходит с возрастом) и пропадают в собственном «болоте». Уровень профессионального развития никогда не бывает максимальным — это бесконечный процесс.

Занятие личными делами в рабочее время

Очень популярная скрытая ошибка на наших предприятиях, особенно в крупных компаниях, где «винтику» можно затеряться в системе.

Неважно, какого масштаба личные дела: переписка в социальных сетях, оплата счетов, чтение книг, решение вопросов со своими личными клиентами. Если вы думаете, что руководитель или другие сотрудники этого не замечают или не понимают, зря вы так считаете.

Это, конечно, часто вина руководителя, что не пресекает такие действия, но должна же быть у работника ответственность перед делом, когда за ним никто не смотрит, — это корпоративная этика.

Простой совет: никогда не занимайтесь личными делами в рабочее время, так вы не достигнете никаких профессиональных высот, а уж тем более повышения. Вспоминайте чаще, зачем вы на работе и чем должны на ней заниматься.

Экстенсивность

Экстенсивность — это развивать бурную деятельность, везде быть, участвовать, толкать свои идеи, выполнять много второстепенных задач. Но КПД такой работы — от силы 30%. Всё уходит в никуда.

Таких работников немного, но они есть (часто они ещё и энергетические вампиры). Обычно такие люди хотят показать свою значимость за счёт суеты, видимости работы. Зачастую на профессиональном уровне они обладают поверхностными знаниями.

Необходимо работать не экстенсивно, а интенсивно, не забывая о продуктивном отдыхе. Пришёл — работай, устал — отдохни, ушёл домой — забудь о работе.

Неисполнительность

Умейте отвечать прежде всего перед самим собой, и если за что-то взялись, то доводите дело до конца и в указанные временные рамки. Если не можете уложиться в отведённое вам время, то лучше сказать об этом руководителю заранее и попросить отсрочку. Поверьте, эта исполнительность зачтётся вам и на работе, и в жизни.

Выполнение задачи «спустя рукава»

Очень сложно уловимая ошибка. Вам дают поручение, и вы его выполняете, исходя только из собственных интересов: сделать поскорее и ждать следующую задачу или отдохнуть, не видя всей перспективы проделанной работы.

Задача, по вашему мнению, выполнена, а на самом деле — не до конца, можно ещё дополнить, дописать, оптимизировать. Вы задачу видите как просто пункт в плане, а не как выполняемый процесс от начала до конца, с вовлечёнными людьми и ресурсами.

Хорошо это можно понять на примере аналитиков. Они умеют отстраняться от задачи и рассматривать её со стороны, как наблюдатели, таким образом, видя её реальные составляющие, а не только субъективную сторону.

Погружайтесь в процесс выполнения задачи, рассматривайте все грани: какие требования, какие сроки, для кого работа, что можно улучшить и какие замечания вы бы сами добавили, чтобы сделать свою работу лучше.

В заключение

При выполнении какой-либо работы нужно стремиться к совершенству, хоть его и не достичь. К тому, чтобы вы, откинувшись на спинку стула и заложив руки за голову, были полностью удовлетворены своим трудом.

http://lifehacker.ru/career-mistakes/

Как подростку преодолеть неуверенность в себе

Подросток и неуверенность в себе Как можно помочь далее...

Социология изучает взаимодействие как интерактивную сторону общения

ОБЩЕНИЕ КАК ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ (ИНТЕРАКЦИЯ) Природа и структура взаимодействия Интерактивная далее...

Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании

Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании далее...


Значение зрительного контакта в общении (18)
Специфика развития ребенка заключается в том что оно (8)
Сколько кружков может посещать ребенок в 7 лет (8)
Выборы в думу в 1999 (8)
Жестокий человек это тот который (7)
Высказывания о вере в себя (6)

Основные стадии пути жизни человека в философии

Стадии жизни человека Человек не может являться всего далее...

Анализ и синтез в психологии это

Синтез в психологии – это. Значение, определение далее...

Почему он от меня не отстает

Почему он от меня не отстает? Узнай далее...



Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением

⇑⇑вверх⇑⇑